Burn-out ist eine Störung, die durch Arbeitsstress/Druck verursacht wird. Es ist eine Störung, die in unserer heutigen Gesellschaft sehr präsent ist. 1 von 20 Beschäftigten ist mit einem Burn-out zu Hause. Dies ist eine große Zahl. Wir wissen, dass die Auswirkungen auf den Arbeitnehmer enorm sind. Sie führt dazu, dass er/sie für Wochen oder Monate arbeitsunfähig ist. Ganz zu schweigen von den physischen und psychischen Problemen, die er/sie durch den Burnout erfährt.
Trotz der Tatsache, dass Burnout in der Gesellschaft so präsent ist, stoßen Menschen mit Burnout immer noch oft auf Unverständnis. Es wird erwartet, dass sie ihre Arbeit fortsetzen, es gibt Entlassungsdrohungen,.... Natürlich ist dies für Menschen mit Burnout katastrophal. Deshalb fragen wir uns, welche Auswirkungen das Burnout auf die Gesellschaft hat.
Ist Burnout schlecht für den Arbeitnehmer?
Ja, wie bereits erwähnt, ein Burn-Out hat weitreichende Folgen für die Beschäftigten. Sein körperlicher und geistiger Zustand leidet unter Burn-Out. Es dauert Wochen bis Monate, bis jemand wieder arbeiten kann. Dies kann auch erhebliche finanzielle Folgen für die Familie/Person haben. Aus diesem Grund ist die Burn-out-Prävention wichtig.
Ist Burn-out schlecht für den Arbeitgeber?
Ja, das kostet den Arbeitgeber eine Menge Geld. Er bezahlt jemanden für seine Arbeit, aber es wird nichts unternommen. Außerdem kostet es die Regierung nach einem Monat viel Geld. Jedes Jahr wird viel Geld für die Behandlung und Absorption von Burnout ausgegeben. Aus diesem Grund kann es sein, dass Ihr Vorgesetzter oder Ihre Kollegen Sie drängen, wieder zur Arbeit zu kommen, oder dass es bei der Arbeit zu Konflikten kommt. Das ist auf lange Sicht für keine der beiden Parteien gut, denn wenn jemand schneller zur Arbeit kommt als er kann, wird er ständig krank. Er/sie hat den Burn-out noch nicht vollständig verarbeitet.
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